11 сентября в Центре Документального Кино состоялась премьера двух короткометражных фильмов, снятых молодыми режиссерами о своих ровесниках. Исполнителей главных ролей авторы нашли среди московских студентов, работающих в «Макдоналдс».
Впервые в России компания «Макдоналдс» выделила творческий грант молодым режиссерам на создание авторского кино о героях нашего времени – студентах, которые живут яркой и насыщенной жизнью в ритме большого города, ищут свой путь и на собственном ярком примере опровергают множество сложившихся стереотипов о современной молодежи.
Егор Сидорук, литературный и театральный критик: «Есть много литературных и кинематографических произведений о подростках или людях среднего возраста, потому что именно эти этапы жизни считаются кризисными. Но я не могу вспомнить ни одного современного произведения, где уделялось бы внимание тем, кто родился на рубеже веков, и вступает в самостоятельную взрослую жизнь. Здорово, что в этих творческих работах режиссеры сконцентрировались на своих ровесниках: на тех, кто только-только покинул студенческую скамью, — ведь эта жизненная ступенька важна и волнительна для каждого из нас, и об этом важно и нужно говорить».
Гранты в итоге серьезного творческого конкурса получили талантливые молодые режиссеры — Данила Волков и Наталья Крылова, которые создали 2 документальных «коротких метра» о жизни московских студентов. В главных ролях дебютировали студент Высшей Школы Экономики Родион Шарипов и выпускница МГУ им. М.В.Ломоносова Дарья Буданцева – сотрудники московских ресторанов «Макдоналдс», которые летом проходили в центральном офисе компании практику по своей ВУЗовской специальности.
Родион Шарипов, главный герой фильма «ON Родион»: «Я всегда стремился к творчеству, и считаю, что именно творчество позволяет человеку раскрыться полностью. Но творческий акт, как и любое созидательное действие, невозможно осуществлять без ответственности и воли. Так и в работе: если хочешь реализовать свой потенциал, необходимо быть целеустремленным, ответственным, уметь учиться. В фильме нашли воплощение мои идеи, мысли и убеждение, что каждый из нас способен сам формировать свою судьбу – и я очень благодарен режиссеру и композитору фильма за то, что они смогли это выразить в кадре, и в музыке».
Обе ленты стали результатом долгой и не только творческой, но и по-настоящему исследовательской работы, открытого творческого эксперимента, в котором зрители получают возможность посмотреть на «то самое» поколение «Z» глазами ровесников главных героев.
Наталья Крылова, режиссер фильма «Даша-Дарья»: «В начале нашей работы мне казалось, что мы с Дашей – полные противоположности. Она удивительно активный человек: 5 лет занимается айкидо, пишет книги, танцует, работает, закончила журфак МГУ с красным дипломом, поступает в магистратуру. Такая работоспособность мне казалась, да и до сих пор кажется нереальной. Но на всех этапах реализации проекта — на съемочной площадке и вне ее царила настолько дружеская атмосфера взаимопонимания, что я в какой-то момент поняла: нас объединяет общий взгляд на творчество и работу. Мы искренне и с самоотдачей подошли к общему делу, искали нестандартные решения, пробовали новое, ошибались, честно говорили друг другу свое мнение, — именно благодаря этому и получился фильм. Я очень рада, что получила возможность реализовать этот смелый проект, и благодарна всем его участникам».
Около 60% сотрудников «Макдоналдс» — студенты, именно поэтому поддержка молодых и талантливых, постоянные инвестиции в обучение и создание новых возможностей для их творчества и саморазвития — основы работы компании в России.
Людмила Максимова, HR-директор «Макдоналдс» в России: «Моя карьера в компании началась 27 лет назад, с открытием первого в России «Макдоналдс» – и с тех пор я не единожды убеждалась в том, что каждое новое поколение, которое к нам приходит, лучше своих предшественников. Сегодня мне было очень интересно увидеть объективный портрет наших сотрудников, написанный ровесниками главных героев. И я вновь укрепилась в своем убеждении, что и авторы фильмов, и их герои – яркие, талантливые, интересные. Они во многом лучше нас. В нашей компании, так же как в этом зале, собрались представители разных поколений – и Х, и Y, и Z – у каждого из них свой опыт, свой взгляд на мир, и очень важно, что мы готовы понять и услышать друг друга, ведь каждое имя важно».
