Shanghai Electric запустил комплексную программу обучения, предназначенную для более чем 700 вновь принятых выпускников. Этот шаг, последовавший за общенациональным всплеском найма, направлен на формирование молодых талантов для секторов, находящихся в авангарде трансформирования энергетической отрасли. В рамках программы новобранцы посетили промышленные базы Shanghai Electric, где получили представление о корпоративной структуре компании, инновационных процессах, цифровых достижениях и стратегиях управления талантами.

«Молодые таланты всегда были движущей силой нашего устойчивого роста и долгосрочного видения, — сказал Чжу Чжаокай (Zhu Zhaokai), директор по персоналу Shanghai Electric Holdings Group. — Их инновационный дух и свежее видение — это то, что делает компанию Shanghai Electric динамичной и дальновидной. Поскольку мы смотрим в будущее, крайне важно, чтобы мы продолжали воспитывать молодежные таланты, поощряя у наших новых сотрудников творчество и лидерство с инновациями».

Для интеллектуального развития компания Shanghai Electric нацелилась на набор персонала в областях, имеющих решающее значение для ее роста в области автоматизации и цифровых технологий. Набор 2024 года охватывает 34% выпускников, специализирующихся в таких областях, как искусственный интеллект, интеллектуальная наука и технологии, интеллектуальное производственное проектирование и автоматизация – сектора, которые становятся все более важными для развития эксплуатации электростанций, оборудования для автоматизации, ядерной энергетики и промышленного программного обеспечения.

Shanghai Electric демонстрирует свою приверженность экологической устойчивости, отдавая приоритет кандидатам с опытом работы в зеленых отраслях.

Компания активно ищет выпускников в области наук об окружающей среде, химического машиностроения, возобновляемых источников энергии и передовых энергетических технологий, причем 40% новых сотрудников приходят из этих специализированных областей.

Цифровая трансформация лежит в основе стратегии Shanghai Electric, поскольку она исследует новые решения для инноваций в энергетике и промышленном оборудовании. В этом году процесс найма был оптимизирован с помощью индивидуальных онлайн-оценок, предназначенных для выявления уникального потенциала каждого кандидата. Обучение для новых сотрудников включает в себя инновационные методы, такие как групповые обсуждения без лидеров и всесторонние тематические исследования, соответствующие стратегическим целям компании.

Чтобы максимизировать потенциал молодых специалистов, компания Shanghai Electric разработала систему развития талантов «Excellence E+» с тремя целями: Electric+, Empower+ и Engine+, структурированную по пяти этапам: интеграция, понимание, развитие навыков, совершенствование и достижение. Новые сотрудники будут участвовать в программах развития талантов в зависимости от их карьерного пути и этапов роста. Ключевые программы включают в себя интенсивный тренировочный лагерь, проекты по развитию молодых талантов, программы управления и технических стажеров, а также специальную схему для развития будущих технологических лидеров.

Компания Shanghai Electric Power Station Group также нацелена на молодых специалистов на этапе достижений, чтобы развивать будущих лидеров в секторе возобновляемых источников энергии. По мере того как мир ускоряет переход к устойчивой энергетике, эта стратегическая инициатива обеспечивает интенсивное обучение в таких важнейших областях, как электрохимия, материаловедение, полупроводники и физика. Этот тренинг направлен на то, чтобы вооружить этих людей с высоким потенциалом разнообразными навыками, необходимыми для достижения успеха на конкурентном рынке возобновляемых источников энергии.